Alinhado à Agenda 20230 da ONU, o Pacto Global da ONU – Rede Brasil lançou o Guia Orientador para Estratégias de Direitos Humanos (DH) e Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) para apoiar o mundo empresarial na implementação, aprimoramento e consolidação dessas duas agendas. O guia é resultado de uma série de encontros realizados no ano passado, reunindo empresas, especialistas, representantes da sociedade civil e outros atores estratégicos em Barueri (SP), Curitiba (PR), Brasília (DF), Recife (PE) e Manaus (AM), contemplando uma diversidade de perspectivas e propostas.

Para Verônica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Rede Brasil, por extrapolar o eixo Rio-São Paulo, o lançamento representa um marco para o avanço dessas agendas no país: "Ao reunir contribuições de empresas de todas as regiões do Brasil, que compartilharam ações replicáveis e escaláveis, o material reflete a complexidade e a diversidade do nosso contexto empresarial. Pensado e construído de forma coletiva, o guia apoia as empresas na tradução de compromissos em ações concretas, considerando realidades locais e oferecendo orientações práticas para a promoção de ambientes mais justos, inclusivos e alinhados aos Direitos Humanos".

A partir das contribuições colhidas nos encontros, o guia traz uma visão sistêmica acerca dos avanços e dos principais desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na incorporação de DH e DEI em suas estratégias. O material oferecendo orientações que dialogam com diferentes portes de empresas e estágios de maturidade do seu desenvolvimento organizacional.

Dentre as soluções práticas e inéditas, destacam-se três ferramentas principais: o Mapa de Aceleração e Reaceleração em DH e DEI, um framework dinâmico que orienta a evolução contínua das ações; uma ferramenta de diagnóstico para identificar o Ciclo de Maturidade da empresa na agenda; e, uma metodologia para o cálculo do ROI (Retorno sobre Investimento) de uma Cultura de Inclusão e Pertencimento, que ajuda a mensurar o impacto financeiro positivo dessas estratégias no negócio.

Além de contextualizar a importância dessas agendas para a sustentabilidade dos negócios, a publicação apresenta caminhos práticos para integrá-las à governança corporativa, à cultura organizacional, à gestão de pessoas e à cadeia de valor. O objetivo é apoiar as empresas na construção de ambientes mais diversos, seguros e equitativos, fortalecendo sua competitividade e sua licença social para operar.