Desde segunda-feira passada, e até amanhã (23), os mais de 1.000 funcionários da HR tech Sólides estão reunidos na capital mineira para participar do SXS, festival criado para conduzir o processo de definição do planejamento estratégico de 2026. O evento faz parte da estratégia da empresa de investir em experiências presenciais de alto impacto em um contexto marcado pelo trabalho remoto e híbrido – atualmente, seus colaboradores estão espalhados por 40 cidades e quatro escritórios, sendo dois em Belo Horizonte, um na capital paulista e outro em Maringá (PR).

A ideia, ao concentrar discussões de planejamento em um ambiente que combina conteúdo técnico, atividades de integração e momentos de convivência, é ampliar a participação das equipes e aumentar a qualidade do alinhamento entre áreas.

Na quarta-feira (21), um megaevento reuniu o time no Mineirão, estádio histórico de Belo Horizonte, onde foi realizado o planejamento estratégico e a festa anual da empresa. Entre as atividades alternativas, a programação conta com a Experiência Mineiridades, campeonatos internos de truco e de sinuca, além de jogos de vôlei e de futebol em uma arena com campos de areia.

"A programação foi pensada para combinar conteúdo técnico, experiências de convivência, entretenimento e ações com impacto social, o que amplia o engajamento e melhora a qualidade das discussões estratégicas, gerando efeitos práticos inclusive no engajamento de talentos, na excelência da performance e no alinhamento cultural", avalia Távira Magalhães, diretora de RH da Sólides.

Ela destaca o SXS como uma prática de gestão que fortalece vínculos, reduz barreiras entre áreas e acelera processos de integração. “Quando o planejamento estratégico envolve as pessoas de forma estruturada, o resultado tende a ser mais consistente. A empresa ganha maior aderência às decisões, melhora a comunicação interna e cria referências positivas de desenvolvimento profissional", finaliza.

A iniciativa também reforça a aposta da HR Tech em formatos próprios para fortalecer sua cultura, apoiar a execução do planejamento e ampliar sua atratividade como empregadora no setor de tecnologia para RH.

Foto: Divulgação/Sólides