Para fortalecer o pipeline de lideranças femininas e ampliar a representatividade de mulheres em posições estratégicas, a ISA Energia Brasil  anuncia o lançamento do Impulsiona Talentos, programa estruturado de mentoria para mulheres.

A iniciativa contribui para os compromissos de diversidade da companhia, que tem como ambição elevar a participação feminina na organização. Atualmente, as mulheres representam 25% das posições de liderança. Nos programas de porta de entrada – aprendiz, estágio e trainee – a participação feminina já alcança 56%.

Com duração de seis meses, a iniciativa combina dois pilares complementares: o programa estruturado de mentoria com a jornada de desenvolvimento. A frente de mentoria é destinada a 25 talentos femininos já mapeadas nos processos internos.

O modelo inclui formação específica para as mentoradas, sensibilização, capacitação para mentores e mentoras, onboarding das participantes, matching estruturado entre mentoras, mentores e mentoradas, além de acompanhamento de consultoria especializada ao longo da jornada.

"Ao promover a troca de experiências entre profissionais seniores, o programa acelera a aprendizagem prática, amplia repertório e fortalece a autoconfiança. Mais do que orientação técnica, a mentoria oferece referências concretas de trajetória e posicionamento executivo, contribuindo para superar barreiras no ambiente corporativo e fortalecer a presença feminina no setor elétrico", afirma  Simone Albuquerque, diretora de Talento Organizacional e Assuntos Corporativos da empresa.

A segunda frente do programa é uma jornada ampliada de desenvolvimento que alcançará todas as colaboradoras por meio de palestras e workshops focados em temas como visão de futuro, planejamento profissional, comunicação estratégica, inteligência emocional, networking e enfrentamento do fenômeno síndrome da impostora.

Com essa iniciativa, complementa Simone, a empresa estrutura um modelo consistente de formação de pessoas, com metas claras e acompanhamento de indicadores. “O nosso compromisso é assegurar que o crescimento da ISA Energia Brasil seja sustentado por pessoas diversas, preparadas e alinhadas aos desafios do negócio e do setor elétrico."

O novo programa está inserido em uma política mais ampla de valorização e permanência de talentos, pela qual a empresa combina iniciativas de desenvolvimento de liderança feminina, com foco no fortalecimento de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva.

Foto: Divulgação/Isa Energia