Reforçando seu compromisso com os direitos humanos e a promoção da diversidade, o Assaí Atacadista passou a incluir o tema Migrantes e Refugiados como a sexta frente prioritária de suas práticas e Políticas de Diversidade e Direitos Humanos. A iniciativa orienta as ações da companhia para a construção de um ambiente de trabalho mais respeitoso, inclusivo e livre de discriminação.

Em 2024, a empresa aderiu ao Fórum de Empresas com Refugiados, uma iniciativa conjunta da ACNUR (Agência da ONU para Refugiados) e do Pacto Global da ONU no Brasil. A participação no fórum tem proporcionado à rede uma compreensão mais profunda sobre o tema, além de acesso a treinamentos, trocas com outras empresas e contato direto com migrantes e refugiados. A empresa também aderiu ao Hub Amazonas, iniciativa da ACNUR voltada à atuação regionalizada, fortalecendo o engajamento na inclusão de migrantes e refugiados na região Norte do país.

Atualmente, o atacadista conta com aproximadamente 800 colaboradores migrantes ou refugiados, em sua maioria oriundos da Venezuela e do Haiti, além de profissionais de Cuba, Afeganistão, Síria, Angola, entre outros países.

Para garantir um ambiente acolhedor e inclusivo, o Assaí impulsiona ações que geram conhecimento, conscientização e valorização de pessoas de outras origens, buscando ampliar recursos que possam gerar melhor experiência, como a inclusão do idioma espanhol no Censo de Diversidade da empresa que conta pelo segundo ano consecutivo de pergunta específica sobre a condição de migração e origem, o que contribui diretamente para o direcionamento de futuras ações.

"Acreditamos que a diversidade torna nosso ambiente mais forte, mais empático e mais representativo da sociedade. Ao incluir migrantes e refugiados como um dos temas prioritários da nossa agenda de diversidade, reforçamos o compromisso de oferecer oportunidades reais, acolher trajetórias diversas e garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos(as)", afirma Tamaly Amorim, gerente de RH e Diversidade do Assaí.

Nos próximos meses, a empresa pretende avançar em iniciativas que ampliem ainda mais o conhecimento, a conscientização sobre o tema e sobre os desafios enfrentados por pessoas em situação de migração e refúgio, a fim de estimular ainda mais o diálogo respeitoso no ambiente de trabalho.

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