Empresa dos setores atacadista e varejista, o Grupo Pereira lançou uma campanha de contratação exclusiva para pessoas que têm mais de 50 anos. São 2.500 vagas, que vão de atendente de caixa a gerente, em todos os estados onde a empresa opera: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. As inscrições vão até 7 de maio.

 

Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), A população de 50 a 59 anos corresponde a 11,4% do total de brasileiros e a de 60 anos ou mais, a 14,7%, mas, dentro das empresas, os números são diferentes: na maioria das companhias, esses profissionais representam de 3 a 5% do quadro de colaboradores, de acordo com a consultoria Maturi. Apesar do etarismo ser uma forma de preconceito velada no mercado de trabalho, os números não mentem: 1 em cada 4 profissionais já foi demitido por conta de sua idade, segundo pesquisa da Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior. No Grupo Pereira, 12% dos quase dois mil colaboradores são 50+, o dobro da média do mercado. Em 2023, mais de 200 profissionais acima dos 50 anos já foram contratados.

 

"Acreditamos que as organizações precisam acelerar o processo de disseminação de uma cultura cada vez mais inclusiva e é isso que procuramos fazer sempre. Precisamos enxergar esse tipo de contratação como uma oportunidade estratégica, já que a população está envelhecendo de forma acelerada. Esse processo de inclusão torna a empresa mais diversa e consciente de seu papel. Para nós, é uma mão de obra que entrega, é produtiva e engajada, capaz de contribuir para a inovação nos negócios", afirma Paulo Silva, diretor de Gente & Gestão da empresa.

 

O objetivo da campanha de contratação 50+ é, além de expandir o número de colaboradores, dar oportunidade para pessoas que querem continuar produzindo e que encontram entraves no mercado de trabalho por conta da sua idade. "O perfil das pessoas 50+ se transformou muito ao longo das últimas décadas: estão cada vez mais ativas, 'antenadas' com as inovações do mercado de trabalho, aptas a assumir qualquer tipo de função dentro das organizações”, prossegue o executivo.

 

Além de dar oportunidade, complementa ele, a contratação de pessoas 50+ traz experiência às práticas do dia a dia, segurança e diferencial estratégico, algo que só a maturidade e a vivência são capazes de trazer, permitindo também a troca de experiências com pessoas de outras idades e momentos diferentes de vida. “É também uma forma de promover a diversidade geracional dentro da empresa, algo tão fundamental atualmente, que ajuda na tomada rápida de decisão, inteligência emocional, confiança diante dos desafios e liderança, skills que apenas a experiência traz", finaliza.

 

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