Sou CEO do Grupo Gestão RH, um dos maiores ecossistemas de soluções para altas lideranças e referência em RH no Brasil e na América Latina. Minha trajetória profissional tem sido marcada por uma evolução constante, onde a construção de parcerias estratégicas e uma ampla rede de relacionamentos com os principais líderes do mercado se tornaram pilares do meu sucesso. Ao longo dos anos, desenvolvi e implementei estratégias que não apenas impulsionam os negócios, mas também valorizam o capital humano como a base fundamental para o crescimento das organizações. Lidero uma equipe de sucesso com foco em inovação, conexão e transformação, sempre buscando integrar as melhores práticas e insights para gerar resultados expressivos. Além da minha atuação corporativa, sou empreendedor, palestrante e autor. Sou coautor dos livros Empreendedores Resilientes e Histórias de Sucesso, e tive a honra de ser agraciado, em 2018, com o título de Embaixador da Divine Academie Française des Arts, Lettres et Culture. Minha paixão por compartilhar conhecimento me levou a realizar mais de 500 entrevistas com os principais líderes do mercado, extraindo valiosos aprendizados e fortalecendo ainda mais minha rede de conexões. Na vida pessoal, sou casado e pai do Léo e do Gabriel, que são minhas maiores inspirações. Sou apaixonado por viagens, esportes e gastronomia, interesses que enriquecem minha visão de mundo e complementam minha abordagem profissional. Estou sempre aberto para trocar ideias e conhecimentos, colaborando na transformação dos desafios em oportunidades.

Formada em Jornalismo pelo Instituto Metodista de Ensino Superior, possui pós-graduação em Administração Geral, pela FGV e em Recursos Humanos pela USP. Além disso, conta com curso de Gestão de Liderança em Mudanças Complexas nas Organizações, ministrado pelo MIT, e em Governança Corporativa, da Fundação Dom Cabral.

Com mais de 30 anos de atuação na área de RH, Adriana é, atualmente, é a líder regional de RH para a América Latina da Aon. Antes de ingressar na empresa, atuou pelo Grupo Brasanitas, Indra, KPMG e ABN Amro Bank. Possui experiência no mercado brasileiro e em outros países da América Latina. Em sua carreira, sempre atuou com foco em suportar a aprimorar os resultados das companhias, valorizando o capital humano e ajudando a traçar estratégias diferenciadas na tomada de decisão.

 

Executiva Sênior de RH com mais de 20 anos de experiência em diversos setores como Indústria, Bens de Consumo, Tecnologia e Serviços, em grandes empresas nacionais e multinacionais, como Accenture, Mondelez, Diageo, Multibrás, entre outras, liderando transformações organizacionais e culturais, bem como agenda de talentos para crescimento e sustentabilidade do negócio • Responsável por times formados por 250 pessoas, orçamento de folha de R$ 2 bilhões, em organizações com mais de 20 mil funcionários. Solida experiência em reposicionamento da Marca Empregadora • Experiência na Transformação Digital e reskilling da Força de Trabalho e na condução da agenda de Transformação Cultural ampliando diversidade e inclusão, humanização e bem-estar, posicionando a Accenture como a mais Diversa e Inclusiva do Brasil em 2022 e 2023, conquistando pela primeira vez o GPTW e sendo reconhecida entre as 5 Melhores (Top-5) por suas práticas de Liderança, Gestão de Pessoas e Cultura • Participação ativa em projetos de Aquisição e Integração (M&A) de mais de 15 empresas ao longo da carreira. Condução de vários projetos visando aumento de eficiência operacional e reestruturações • Profundo conhecimento do mercado brasileiro em suas diversas localidades, com responsabilidade direta ou parceria com países da América Latina • Exposição a ambiente internacional e global em cargos de liderança sênior, tendo atuado como parte do Comitê Executivo de mercado nos últimos 15 anos. • Capacidade de desenhar a estratégia e convertê-la em ação, navegar entre curto e longo prazo, estratégia e operação, foco em resultado, colaboração e construção de parcerias robustas, facilidade de comunicação e engajamento de times, estabelecendo conexões e uma liderança que inspira. • Bacharel em Administração de Empresas, com MBA em Gestão Empresarial e formação em Conselho Consultivo. • Membro do Comitê de RH Estratégico da Amcham e Presidente do Comitê Aberto Gestão Pessoas.

Global HR Executive with 20+ years of international leadership across Life Sciences, Pharmaceuticals, Agriculture, and Chemicals, leading full HR scope and adjacent enterprise functions. Trusted advisor and coach to C-suite executives and teams, with a proven track record of enabling large-scale business transformations, leadership and capability development, talent management and executive succession. Passionate about building modern digitally enabled organizations, re-imagining the "Work, Worker, and Workforce" through Data, AI, and Automation to drive productivity, improve service delivery, and enhance employee experience with a human-centric approach. Adaptable and resilient leader, recognized for navigating complexity with courage and clarity while developing high-performing, global HR teams.

HR Director with 25+ years of experience leading HR strategy, transformation and talent development across Brazil and Latin America, partnering with CEOs and executive teams in complex multi-country organizations. Throughout my career, I have partnered closely with CEOs and executive leadership teams to align people strategy with business priorities, enabling sustainable growth, stronger organizational capabilities and high-performance leadership cultures. I have led HR organizations supporting workforces of more than 6,000 employees across 13+ countries in Latin America, managing HR teams responsible for HR Business Partnering, Talent Management, Labor Relations, Compensation and Benefits, HR Shared Services and HR Operations. My experience includes senior leadership roles in multinational companies such as Samsung, Kantar and Park Place Technologies, where I have led initiatives involving HR transformation, organizational design, leadership development and HR digitalization. Earlier in my career at Diversey and Sealed Air, I served on the regional leadership board for Latin America, partnering with senior leaders to shape people strategy and support major transformations including divestitures, restructuring, leadership redesign and post-transaction integrations. I bring extensive experience supporting organizations during periods of transformation including mergers, acquisitions, spin-offs and post-merger integrations. In these contexts, I partnered with executive leadership teams to redesign organizational structures, strengthen succession pipelines and ensure continuity of engagement and performance. In recent years, I have focused on the intersection between HR strategy, people analytics and business performance, building workforce governance models and analytics frameworks that enable executive teams to make faster decisions regarding talent, workforce planning and organizational capability. Core areas of expertise include HR Strategy and Organizational Transformation People Analytics and Workforce Planning Leadership Development and Talent Management HR Business Partnering and Executive Advisory Organizational Design and Change Management Labor Relations across LATAM Compensation and Benefits Strategy HR Shared Services and HR Operations Transformation Mergers, Acquisitions and Post-Merger Integration I am passionate about building high-performance organizations, strengthening leadership capability and transforming HR into a strategic partner that drives measurable business impact and long-term organizational value.