PMBA no Advanced Boardroom Program for Women na Saint Paul; PMBA na Kellogg School of Management, Executive MBA pela Fundação Dom Cabral, Pós-graduada em dinâmica dos grupos e, graduada em Recursos Humanos, Isabel possui mais de 15 anos de experiência profissional em RH, Comunicação e Governança Corporativa em empresas do segmento de saúde, serviços e tecnologia com atuação global e nacional. Durante sua carreira, esteve à frente de processos de captação de talentos, gestão de mudança, fusões e aquisições, desenvolvimento de liderança, transformação cultural e expansão de negócios no Brasil e América Latina.

Pós Graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Presbiteriana Mackenzie,  atua há mais de 20 anos em Recursos Humanos, atualmente como Head da Hyundai Motor Brasil & Américas Central e do Sul.

Ao longo da carreira se desenvolveu em empresas multinacionais com experiências culturais em mercados Asiáticos, Europeus, Americano, Australiano e Latino-Americano focando sempre na melhor experiência do colaborador, eficiência operacional, diversidade & inclusão e inovações nos ramos de atuação. Especialista em reorganizações estruturais, transformações digitais e culturas organizacionais. Membro do comitê de diretoria de RH da ANFAVEA desde 2018.    

Graduado em Medicina pela Universidade Federal de Minas Gerais, Gustavo realizou internato em Cirurgia Geral e Medicina Intensiva no Cook County Hospital, na cidade de Chicago, nos Estados Unidos.  Em relação à vivência no ramo empresarial, o executivo tem especialização em Saúde Corporativa proveniente do programa de Residência Médica do Hospital Odilon Behrens, em Belo Horizonte, e também MBA Executivo pelo IESE Business School, da University of Navarra. Gustavo Quintão já liderou projetos de consultoria em Gestão de Saúde para operadoras e companhias de diferentes setores — entre elas, Telefônica e Grupo Sanitas Internacional. Além da experiência planejamento estratégico, propostas comerciais e procedimentos técnicos e operacionais, o líder tem carreira consolidada em Gestão Hospitalar, Gestão de Risco em Saúde, Gestão de Redes de Atendimento e Planos de Saúde.

Ao longo da minha jornada minha maior força sempre foi liderar transformações organizacionais . Por diversas vezes , assumi desafios em ambientes organizacionais Com baixíssimo nível de pertencimento , elevado turnover, déficit na qualificação e performance . Ambientes ricos em oportunidade que após um Grande processo de transformação cultural , já estavam em rankings e com KPIs bastante competitivos . Meu maior propósito é conectar pessoas e impactar positivamente na vida dos outros . Assim, sigo fazendo a diferença

Sou CEO do Grupo Gestão RH, um dos maiores ecossistemas de soluções para altas lideranças e referência em RH no Brasil e na América Latina. Minha trajetória profissional tem sido marcada por uma evolução constante, onde a construção de parcerias estratégicas e uma ampla rede de relacionamentos com os principais líderes do mercado se tornaram pilares do meu sucesso. Ao longo dos anos, desenvolvi e implementei estratégias que não apenas impulsionam os negócios, mas também valorizam o capital humano como a base fundamental para o crescimento das organizações. Lidero uma equipe de sucesso com foco em inovação, conexão e transformação, sempre buscando integrar as melhores práticas e insights para gerar resultados expressivos. Além da minha atuação corporativa, sou empreendedor, palestrante e autor. Sou coautor dos livros Empreendedores Resilientes e Histórias de Sucesso, e tive a honra de ser agraciado, em 2018, com o título de Embaixador da Divine Academie Française des Arts, Lettres et Culture. Minha paixão por compartilhar conhecimento me levou a realizar mais de 500 entrevistas com os principais líderes do mercado, extraindo valiosos aprendizados e fortalecendo ainda mais minha rede de conexões. Na vida pessoal, sou casado e pai do Léo e do Gabriel, que são minhas maiores inspirações. Sou apaixonado por viagens, esportes e gastronomia, interesses que enriquecem minha visão de mundo e complementam minha abordagem profissional. Estou sempre aberto para trocar ideias e conhecimentos, colaborando na transformação dos desafios em oportunidades.

Rodrigo Caseiro é Diretor de Recursos Humanos da empresa Manikraft, fabricante de papéis tissue. Advogado, com especialização em Direto do Trabalho, está na área de Gestão de Pessoas há 16 anos. Simultaneamente, exerce a posição de Conselheiro no Hospital do Sepaco e no Sindicato das Indústrias de Papel e Celulose no Estado de São Paulo. É também Embaixador da ABPRH - Associação Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos. Participa ativamente de diversos grupos e associações de Gestão de Pessoas, tendo participação relevante como escritor e autor de artigos com o tema.

Ultimamente, tem se dedicado ao trabalho voluntário na Rede do Bem, organização sem fins lucrativos voltada ao apoio mútuo de profissionais, sendo um de seus fundadores.

Professional with more than 20 years in the Human Resources area, in multinational companies such as Nexans, Maersk, Syngenta and Penske, in the Industrial, Agribusiness, Logistics and Services segments. Experience in all HR subsystems, including Organizational Development, T&D, R&S, Compensation, Labor Relations, Leadership Development, Succession Planning, Performance Management and Change Management. Solid experience in leading organizational restructuring and cost reduction projects. Deep knowledge of the organizational cultures of Latin and North America, including the complexities of the Social Security and Labor systems. Leadership of multicultural and multi-functional teams. Bachelor in Pedagogy with post-graduation in Adult Education from the University of Toronto. Fluent in English and Spanish. KEY COMPETENCES: - Strategic Thinking - Results Oriented - Problems Solving - Leadership - Communication - Negotiation and Persuasion - Decision Making

Como Executiva de Recursos Humanos, tive a oportunidade de atuar em diversas empresas multinacionais, nacionais e start ups, gerindo conflitos, mediações e reestruturações organizacionais. Nessa jornada, foi possível implantar, gerenciar e aprender com processos de mapeamento e alinhamento de cultura, inovação, estratégia, objetivos táticos e operacionais, além do desenvolvimento e implantação de políticas e processos de recursos humanos, saúde e segurança do trabalho, sustentabilidade, governança corporativa, programas de gerenciamento de desempenho, identificação e desenvolvimento de potenciais, liderança, expatriação/repatriação, carreira e planejamento de sucessão e transformação digital de RH. E, acima de tudo, aprendi como ser um RH a Serviço do Business. Isso passa por uma mudança de mindset de equipes e por um novo olhar para processos de Consultoria Interna, Atração, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Clima, Remuneração e benefícios, responsabilidade social, comunicação interna, indicadores de desempenho, dentre outros. Transformação Cultural | Reestruturação de RH | Voluntariado ! Diversidade | GPTW | Alta Performance | Digitalização de RH | RH Latam Diretora de Recursos Humanos | Executiva RH | Head de RH | Gestão de Pessoas | Transformação Cultural | Produtividade | Business Partner | Planejamento Estratégico | Coaching | Mentoria | ESG | Conselheira | Reestruturação de RH | Voluntariado ! Diversidade | GPTW | Alta Performance | RH Digital | RH Latam | C-Level | soemi@uol.com.br 1199522-0555

Com mais de 15 anos de experiência no mercado de seguros, Walter Cavichio atua diretamente nas áreas de gestão de benefícios, colocação de riscos, planejamento e estratégia de venda. O profissional também tem vivência em negociações, desenho de produtos junto a seguradoras e operadoras, gerenciamento e entrega de projetos complexos. Atualmente, é Diretor Técnico de Saúde e Benefícios na MDS Brasil - área na qual conduz estudo de mercado/benchmark, formação de pacotes de benefícios e gestão integral da saúde.