Camila Almeida, é formada em Engenharia de Controle e Automação pela UFMG, com MBA pela FGV, tendo toda sua carreira dedicada à área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas, especialmente em liderança, estruturação e reestruturação de processos de RH, e também na valorização da área de Pessoas ligada à estratégia da empresa. Já passou por diversos segmentos em empresas como GP Investimentos, onde começou como Trainee da empresa, e Coca-Cola Company. Hoje lidera a área de Pessoas da Azul, que engloba todos os subsistemas de RH, incluindo a área de Cultura e Sustentabilidade.

- 30 anos de carreira em RH de empresas varejistas, sendo mais de 12 anos de atuação em posições de C-LEVEL, atuando em empresas dos segmentos de Supermercados, Eletroeletrônicos, Casa & Construção, Atacado e Farmacêutico. - Mestre em Administração com linha de pesquisa em gestão de pessoas e organizações. Inclusive com atuação como professor universitário em cursos de graduação e pós graduação. - Associado do IBGC – Instituto Brasileiro de Gestão Corporativa, tendo inclusive concluído o curso de Conselho de Administração. - Desenvolvimento e implantação do modelo estratégico de gestão de pessoas e resultados, sendo o primeiro diretor de RH nas empresas em que atuei, focando a gestão em três pilares: Produtividade, Desenvolvimento de Pessoas e Cultura. - Expertise nas estratégias de Atração & Seleção (Talent Acquisition), além de atuar na liderança de programas voltados a Diversidade & Inclusão, incluindo Gênero, Gerações, Racial, Deficientes e LGBTQIAP+. - Implantação e gerenciamento de políticas e de programas atrelados diretamente a resultados de negócios na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), inclusive com implementação de Universidade Corporativa. - Experiência na gestão do Desenvolvimento Humano Organizacional (DH0), através da gestão de clima, desempenho, competências e mapeamento comportamental, realizando o diagnóstico e fortalecimento da cultura organizacional. - Alta capacidade na gestão de projetos em RH, atuando na implantação e/ou estruturação de Cargos & Salários, Remuneração & Benefícios, Bônus & ILPs Onboarding, Endormaketing, Employee experience e branding, resultando no aumento da produtividade, engajamento e redução de turnover, absenteísmo, bem como dos riscos trabalhistas. - Forte visão do negócio, gerenciando Indicadores/KPI’s e OKR´s, avaliando a performance de vendas e desdobramento de metas das áreas, implementando programas de recompensa, premiação, bônus e incentivos de curto e de longo prazo (inclusive stock options) com foco no resultado organizacional e na atração e retenção de talentos. - Experiência na implementação de programas relacionados a carreira e gestão de talentos (Talent management), como: Plano de Sucessão, PDI, Programas de Trainee, Jovem Aprendiz, Estágios e Trilha de Carreira, apoiando a identificação potenciais talentos e desenvolvimento de novas lideranças. - Eleito um dos profissionais de RH mais admirados do Brasil em 2019, 2020, 2021 e 2024 sendo o profissional destaque na Região Norte/Nordeste e Sul, em eleição realizada anualmente pela Gestão RH (CEO e RHs mais admirados)