PESQUISA RECONHECE AS MELHORES EMPRES PSICOLOGICAMENTE SAUDÁVEIS 2016

Para reconhecer as boas práticas no desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis em ações que valorizem as iniciativas voltadas para o equilíbrio de seus colaboradores, para que eles possam ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou mesmo uma jornada de trabalho flexível, a revista Gestão RH realiza junto as maiores empresas do Brasil a pesquisa “Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”.

Na prática, a pesquisa busca identificar os processos desenvolvidos em prol do crescimento dos trabalhadores dessas organizações, por meio de investimentos em educação e treinamentos. E procura verificar de que forma os programas de desenvolvimento de liderança como, por exemplo, assesment, estão contribuindo para alavancar o potencial desses profissionais, bem como saber como essas empresas conduzem no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde e segurança no trabalho do seu time de colaboradores e, consequentemente, a busca pela promoção da qualidade de vida. E também explorar como os resultados obtidos por meio de suas políticas de reconhecimento, como a remuneração alinhada com o mercado e, na esfera da disseminação dos valores, verificar o tratamento dado ao código de conduta e ética. Estes foram alguns dos objetivos da pesquisa “As Empresas Psicologicamente Saudáveis”.

       ENVOLVIMENTO DO COLABORADOR

Analisa o trabalho de autogerenciamento das equipes, comitês de trabalhadores ou força tarefa e ações que envolvam a tomada de decisão do colaborador

EQUILÍBRIO, VIDA E TRABALHO

Analisa os arranjos de trabalhos flexíveis e recursos que contribuam para que os colaboradores mantenham o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
 

RECONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR

Este pilar indica a forma como as empresas reconhecem seus colaboradores pelo trabalho desempenhado e pela sua atuação e contribuição junto ao seu grupo
 

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Tem o objetivo avaliar os esforços e a ajuda ao colaborador em desenvolver um estilo de vida melhor, como local de trabalho seguro e programas de vida saudável, como por exemplo, contra o sedentarismo, abuso de álcool e drogas, orientação antitabagismo e das doenças ocupacionais e sexualmente transmissíveis
 

SIGNIFICADO E PROPÓSITO

Segue o critério e a tendência mundial das empresas que buscam profissionais mais alinhados com os novos modelos. Desta forma, avalia as ações que a empresa desenvolve em prol do alinhamento de seu colaborador com os seus valores