Jornada Delas: desenvolvimento, diversidade e liderança fortalecem a marca empregadora da Randoncorp
Programa interno da companhia já impactou mais de 550 mulheres e amplia oportunidades de crescimento
Construir uma marca empregadora sólida requer visão estratégica, coerência entre discurso e prática e a capacidade de transformar cultura em oportunidades reais de desenvolvimento. Essa é a base que torna o Jornada Delas, Programa de Aceleração de Carreiras Femininas, uma frente essencial dentro da estratégia de pessoas da Randoncorp.
O programa se conecta diretamente aos atributos de atitude sustentável e universo de oportunidades e traduz, na prática, um compromisso central: criar condições para que mulheres cresçam profissionalmente, assumam protagonismo e ocupem posições de liderança. Em 2025, a iniciativa recebeu reconhecimento nacional com o Prêmio ESARH Doralício Siqueira, um dos mais relevantes do país em Gestão de Pessoas.
Desde 2021, o Jornada Delas já impactou mais de 550 mulheres, fortalecendo competências técnicas e comportamentais, estimulando a autoconfiança e ampliando a presença feminina em áreas administrativas e produtivas. Como resultado, a empresa registrou um aumento de 262% no número de candidaturas internas femininas para vagas de liderança. Em maio de 2025, alcançou-se o índice de 22% de mulheres em posições de liderança e gestão, patamar que passa a ser referência para avanços futuros.
JORNADA DELAS EM NÚMEROS
► 5 edições (2021–2025)
► 550 mulheres impactadas diretamente
► +262% de aumento de candidaturas femininas a vagas de liderança
► 22% de mulheres em posições de liderança e gestão
► 63 mulheres evoluíram em suas carreiras, sendo 21 em liderança e gestão
Os resultados também aparecem nas trajetórias individuais. Foi por meio do programa que a venezuelana Kellyn Andreina Santana Pastrano assumiu sua primeira posição de liderança na Castertech, empresa da Randoncorp. Da mesma forma, Medlei Tailise Magrin Curzel, da Suspensys, outra empresa da Randoncorp, avançou para a coordenação após participar das etapas de desenvolvimento. Esses casos evidenciam que diversidade gera impacto concreto na evolução das equipes e na assertividade das decisões.
|
“O Jornada Delas foi decisivo para o meu desenvolvimento pessoal e profissional. Emigrante da Venezuela, iniciei minha trajetória na Randoncorp há seis anos, com passagem pelas áreas de Produção, Qualidade e Logística. A participação no programa foi fundamental para meu preparo técnico e comportamental e teve papel direto na conquista da minha primeira posição de liderança. Hoje, como Líder do Processo de Qualidade na Castertech, aplico diariamente os aprendizados do Jornada Delas, que seguem sendo uma base sólida para enfrentar novos desafios e evoluir na carreira. Sou muito grata por todas as oportunidades profissionais que vêm se apresentando. É incrível o quanto esse programa nos encoraja e prepara as mulheres para irem atrás de grandes desafios.” Kellyn Andreina Santana Pastrano, que participou do Jornada Delas em 2024
|
As cinco edições realizadas desde 2021 mostram a amplitude do programa. Com trilhas estruturadas, avaliações de perfil, projetos aplicados e workshops com lideranças, o Jornada Delas contribui diretamente para a estrutura de sucessão, fortalece a cultura de aprendizagem contínua e reafirma, ainda, o compromisso da Randoncorp com o ODS 5 (Igualdade de Gênero), alinhado às orientações do Pacto Global da ONU.
O Jornada Delas evidencia que a Randoncorp avança com método, clareza e resultados mensuráveis. Ao investir no desenvolvimento feminino, a empresa fortalece sua reputação, amplia sua capacidade de atrair talentos e reforça seu posicionamento como uma organização desejada para se trabalhar, alinhada aos princípios sociais do ESG e preparada para construir o futuro do trabalho.
Saiba mais em: randoncorp.com
